سرى فاضل

أقام قسم الدراسات والتخطيط في جامعة بابل ورشة عن الولاء المؤسسي، قدمتها مدير القسم الاستاذ الدكتورة رفاه محمد كاظم، بحضور المعينين الجدد على الملاك الدائم في الجامعة.

تضمنت الورشة توضيح مفهوم الولاء المؤسسي واهميته وعوامل الولاء وأهم خصائصه وآثاره.

وبينت الدكتورة رفاه أن الولاء المؤسسي هو فرع من علم السلوك التنظيمي له عدة تسميات منها الولاء التنظيمي أو الانتماء، وكلاهما يؤديان لمعنى واحد وهو الولاء.

واوضحت مدى اهمية الولاء المؤسسي، فمتى ما وجدت الرغبة والحماس والدافعية للعمل وجد الولاء، وأن تطابقت أهداف وقيم الفرد مع أهداف وقيم المؤسسة وجد الولاء، وهذا سيؤثر بشكل ايجابي على انتاجية المؤسسة، وإن لم توجد الرغبة والحماس والدافعية ولم تتطابق الاهداف والقيم فلن يؤثر بشكل ايجابي مهما كانت كفاءة الموظف وشهادته.

وذكرت أن من خصائص الولاء هو عدم رؤيته فهو حصيلة تفاعلية فمتى ما كانت المؤسسة منظمة وعملها يسير بشكل صحيح وَقتئذٍ نقول أن هذه المؤسسة فيها ولاء.

مشيرة إلى أهم آثار الولاء المؤسسي منها ارتفاع نسبة الانتاجية في المؤسسة والحد من تسرب الموظفين وخفض نسبة الغياب وسهولة استقطاب الكفاءات المنظمة.